+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Ст 113 ч 3 тк рф

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или её отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и или исполнении экспонировании произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учётом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, могут быть в пределах этого срока привлечены с их письменного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируется в денежной форме не менее чем в двойном размере.

Задайте вопрос дежурному юристу,

Работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, могут быть в пределах этого срока привлечены с их письменного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируется в денежной форме не менее чем в двойном размере. По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена, за исключением случаев, предусмотренных ТК см.

Статья ТК разрешает привлекать к работе в указанные дни разными способами в зависимости от причин и категорий работающих : а без согласия работника см. Часть 1 комментируемой статьи для работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, предусматривает только один способ привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни - необходимо их письменное согласие.

Причем не нужно соблюдать условия и ограничения, зафиксированные в ст. Кроме того, законодатель разрешает привлекать этих работников к работе в указанные дни только в пределах срока действия соответствующего трудового договора до двух месяцев.

Привлечение работников, заключивших такой договор, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни предусмотрена в ст. В силу ч. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни им компенсируется только в денежной форме не менее чем в двойном размере соответствующие правила оплаты установлены в ч.

Конкретные размеры оплаты могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором ч. Но при соблюдении условия - не менее чем в двойном размере. Трудовое законодательство России наравне с рабочим временем, то есть временем, в течение которого работник должен исполнять свои трудовые функции, также выделяет и время отдыха.

Временем отдыха согласно ст. Выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со ст. Привлечение к работе в выходные и праздничные нерабочие дни по общему правилу запрещено ст. Между тем в ходе рабочего процесса могут возникать ситуации, когда необходимо выполнить определенную работу в нерабочие праздничные или выходные дни.

Случаи, когда допускается привлечение работников к работе в такие дни, указаны в ст. Так, привлечение к работе осуществляется без согласия работников в следующих случаях: - для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; - для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; - для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Характер таких работ срочный, а их невыполнение может привести к негативным последствиям, в т. Во всех остальных случаях привлечение к работе в выходные и праздничные дни допускается только с письменного согласия работников. Комментируемая статья, таким образом, повторяет положения ст. Работники, которые заключили срочный трудовой договор сроком до двух месяцев, не лишаются права на время отдыха, в т.

Потому привлечение к работам, которые не подпадают под условия, перечисленные в ч. Привлечение работника к названным работам согласно ст.

Таким образом, работодатель обязан издать соответствующий приказ. Работник должен быть ознакомлен с приказом о привлечении к работе и выразить свое отношение к приказу согласен или не согласен. Обратим внимание на письменную форму согласия работника к привлечению к работе в выходные и праздничные дни. Законодатель не уточняет, как работник должен выразить согласие: в виде заявления либо простой росписи под приказом о привлечении к работе, ином виде.

Главное правило заключается в следующем: воля работника должна быть зафиксирована письменно и выражаться в таких фразах, которые не допускают двусмысленного или неопределенного толкования. Работник может выразить свое согласие к привлечению к работе, например, путем проставления надписи на экземпляре приказа о привлечении следующего содержания: "Ознакомлен.

Согласен на привлечение к работе. Расшифровка подписи. Комментируемая статья не содержит такого положения, следовательно, привлечение работника с его письменного согласия не требует учета мнения профсоюзного органа, хотя и не лишает его права выразить свое мнение по данному вопросу.

Хотя в комментируемой статье не говорится об ограничениях по категории работников, которые могут привлекаться к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, общее правило о запрете привлечения некоторых категорий работников распространяется и на случаи заключения срочного трудового договора сроком до двух месяцев.

Так, привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законодательством РФ. Например, таким заключением для инвалидов будет индивидуальная программа реабилитации, в которой описаны условия труда. Такая программа разрабатывается бюро медико-социальной экспертизы в соответствии с ФЗ "О социальной защите инвалидов в РФ".

При этом названные категории работников должны быть в письменном виде ознакомлены под роспись со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день. Так как названные в комментируемой статье дни относятся ко времени отдыха, привлечение работника к работе в эти дни должно быть компенсировано. По общему правилу, такая компенсация осуществляется путем: - выплаты денежной компенсации; - предоставления дополнительных дней отдыха "отгулов" по желанию работника.

Порядок и размер выплаты компенсации определены в ст. Комментируемая статья ограничивает варианты компенсации работы в выходные и нерабочие праздничные дни: работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, не может быть предоставлен другой день отдыха, а выплачивается денежная компенсация, причем не менее чем в двойном размере.

Комментарий к статье ТК РФ По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена, за исключением случаев, предусмотренных ТК см. Другой комментарий к статье ТК РФ Трудовое законодательство России наравне с рабочим временем, то есть временем, в течение которого работник должен исполнять свои трудовые функции, также выделяет и время отдыха. Заключение трудового договора на срок до двух месяцев. Статья

Статья 290. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Статьей Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:. В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям непрерывно действующие организации , работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ. Если работник не соглашается на работу в выходной день и письменно фиксирует свой отказ в уведомлении или отдельном заявлении, то привлечь такого сотрудника к работе невозможно, если только ее необходимость в выходной день не обусловлена чрезвычайными обстоятельствами, установленными ч. Причем отказ от работы в выходной или нерабочий праздничный день не может служить основанием для привлечения сотрудника к дисциплинарному взысканию.

Глава 18. Перерывы в работе. Выходные и нерабочие праздничные дни (ст.ст. 108 - 113)

Всем работникам должен предоставляться еженедельный непрерывный отдых. Речь идет о выходных днях. Как правило, оба выходных дня предоставляются подряд. Однако возможны исключения.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Жинджа - "УК РФ 114"

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: 1 для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2 для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; 3 для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и или исполнении экспонировании произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Перейти к содержимому статьи. Полный текст ст. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Оплата работы в выходной день

Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Купить систему Заказать демоверсию. Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу. ТК РФ Статья

Как мы работаем? Задайте вопрос дежурному юристу, и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и или исполнении экспонировании произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Устная консультация в форме очного консультирования - 2 000 руб. Политика конфиденциальности Подписка на новости г. Если вам говорят обратное, не верьте. На этой странице мы предлагаем каждому желающему возможность получить бесплатную онлайн-консультацию психолога, юриста, специалистов по профориентации и детской безопасности, а также эксперта в области ЕГЭ.

Оставить свой вопрос вы можете в любое время, и наши специалисты на него обязательно ответят.

Обычно второй выходной день – это суббота (ч. 2 ст. ТК РФ). аналогичных форс-мажорных обстоятельствах (ч. 3 ст. ТК РФ).

Для получения подробной информации о наличии и стоимости товаров и (или) услуг, пожалуйста, обращайтесь непосредственно к сотрудникам компании по телефону 8-800-100-9767. Нужна профессиональная юридическая поддержка, консультация.

Понравилось то, что при консультации оценивались перспективы, возможные риски. Юлия Процент успешно выполненных заданий.

Ответили что документов нет Я отработала там 9лет Отсутствие этой справки сказывается на величину пенсии Как решить этот вопрос.

Летом 2019-го закончила университет, бесплатное. Отработку 2 года оформила на ИП родителя, по факту только числюсь.

Поэтому наш сайт бесплатных юридических консультаций для вас окажется просто находкой. Теперь консультация юриста онлайн бесплатно доступна для вас в любое время.

Качество оказываемых на безвозмездной основе услуг не отличается от качества услуг платных. Вовремя данный юристом совет поможет гражданину решить проблему на ранней стадии развития.

Давайте более подробно рассмотрим, какую помощь и в каких областях права смогут оказать сотрудники нашей фирмы. В области, которая регулируется жилищным правом, может происходить множество конфликтов.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 114, КАС 21 ФЗ РФ, пункт 1,2,3,4, Возмещение судебных расходов, понесенных судом в связи с ра
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Неонила

    ет точно)!

  2. ormybankve

    Единство - пробный камень истины. С.Вивекананда

  3. oculimlu72

    Я удалил эту фразу

  4. Любава

    Мрачные фотки такие:)