+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Жалоба в трудовом кодексе рк

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Согласно пп. Место выполнения работы: из любой точки мира. Уважаем ая Карлыгаш! В соответствии с пунктом 1 статьи Трудового кодекса Республики Казахстан далее-Кодекс д истанционная работа является особой формой осуществления трудового процесса вне места расположения работодателя с применением в процессе работы информационно-коммуникационных технологий. Одним из сведений трудового договора является место выполнения работы. Под рабочим местом понимается место постоянного или временного нахождения работника при выполнении им трудовых обязанностей в процессе трудовой деятельности.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Поддержка при открытии филиалов и представительств в Казахстане.

Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату?

Трудовое законодательство: Казахстан. Олжас Сериков. Старший Юрист. Казахстан, б г. Алматы, ул. Оспанова, Трудовые отношения в Казахстане регулируются не только положениями Трудового кодекса Республики Казахстан, но также специальными законодательными актами о государственной службе, об органах внутренних дел, и т.

Порядок рассмотрения трудовых споров в суде определяется Гражданским процессуальным кодексом Республики Казахстан и Трудовым кодексом Республики Казахстан. При рассмотрении трудовых споров, судам необходимо различать гражданско-правовые отношения и трудовые отношения.

Характер трудовых отношений представляет собой ситуации, когда работник выполняет определенную работу по определенной профессии, квалификации, на определенной должности в соответствии с правилами внутреннего распорядка, а работодатель платит работнику заработную плату и обеспечивает условия труда, установленные трудовым законодательством. Суды не только восстанавливают нарушенные трудовые права, но также выявляют причины и условия, повлекшие такое нарушение, и проводят профилактическую работу по устранению и предотвращению нарушений в будущем.

Суд может выносить специальные постановления в адрес государственных органов, общественных организаций и должностных лиц об устранении нарушений законодательства, причин и условий, приводящих к нарушениям трудового законодательства. Компетенция и полномочия судов в области трудовых споров определяются не только содержанием спора в рамках судебной юрисдикции, но и тем фактом, что в ходе слушания по трудовым спорам суд может по своему усмотрению вменить ответчику вину третьего лица за грубое нарушение трудового законодательства.

Случается, что при рассмотрении дела, судом обнаруживается неправомерное поведение должностных лиц. При этом, суд, в соответствии с п. Судья, при принятии обращения о трудовом споре, единолично принимает решение о принятии или отказе в рассмотрении такого обращения. Право инициировать судебное разбирательство предоставляется не только заинтересованному работнику или работодателю, но также прокурору и профсоюзу. Обращение поданное в суд о рассмотрении трудового спора не рассматривается в качестве жалобы, подаваемой в вышестоящий орган отменяющей решение нижестоящего органа.

Поэтому суд не может отменить, изменить или оставить без изменения решение примирительной комиссии; суд выносит решение по существу. В соответствии с порядком, установленным Трудовым кодексом, трудовой спор может рассматриваться Примирительной комиссией. Самыми распространенными видами трудовых споров в Казахстане являются требования о восстановлении на работе и взыскании заработной платы.

Практика последних лет с года показывает, что этот список был дополнен другими видами трудовых споров, такими как требования об индексации заработной платы в связи с девальвацией национальной валюты, компенсации вреда, причиненного здоровью работника при выполнении им трудовых обязанностей.

Для направления обращения о рассмотрении трудовых споров в соответствующие органы, предусмотрены следующие временные рамки:. Коллективные трудовые споры в Казахстане обычно основываются на следующих требованиях работников:.

При этом, коллективные трудовые споры, основанные на факте задержки заработной платы в основном характерны для строительных компаний, тогда как неудовлетворенность размером заработной платы возникает преимущественно в нефтегазовом и горнорудном секторе.

Требования о восстановлении на работе рассматриваются судами первой и апелляционной инстанций судьями индивидуально, а судами кассационной и надзорной инстанций - коллегией, состоящей из нечетного количества судей. Прочие трудовые споры рассматриваются судьей единолично. По согласованию сторон спора, дела по восстановлению на работе могут так же рассматриваться судом единолично.

Спор может быть урегулирован в суде мировым соглашением, но его условия не должны нарушать законодательство, права работников и интересы компании. При рассмотрении трудового спора, суды урегулируют его на основании всех имеющихся материалов дела. Суд не связан предварительным решением комиссии по трудовым спорам, однако, изучает его для установления истины по делу. Суд может выйти за рамки требований, предъявленных заявителем, если это вытекает из оснований того же иска. Все трудовые споры рассматриваются в суде по месту нахождения ответчика.

При рассмотрении дел, вытекающих из трудовых отношений, заявители освобождаются от государственной пошлины. Однако, в случае удовлетворения требований, суд взыскивает государственную пошлину с ответчика. Любая сторона может обжаловать решение в суде высшей инстанции в течение 15 дней. В течение того же период, решение может быть обжаловано прокурором.

Лица, пропустившие указанный выше срок, лишаются права подавать иск. Тем не менее, при наличии уважительной причины пропуска указанного срока, суд может восстановить его. Вышестоящий суд может поддержать, изменить или отменить решение полностью или частично в апелляционном или кассационном порядке.

Вступившие в силу судебные решения, определения и постановления могут быть пересмотрены в соответствии с соответствующими возражениями.

По данным судебной статистики, количество трудовых споров, рассматриваемых судами, по-прежнему остается высоким, несмотря на возникшую в настоящее время тенденцию к снижению.

В связи с этим, в казахстанском обществе обсуждается возможность введения специализированных судов по трудовым вопросам. Последние изменения в законодательстве. В последнее время в частности в году в трудовое законодательство были внесены поправки.

В основной нормативно-правовой акт в этой сфере - Трудовой кодекс - изменения и дополнения вносились несколько раз с момента его принятия в году.

Изменения в Трудовой кодекс, внесенные в году, касаются некоторых важных аспектов предпринимательской деятельности. Из перечня документов, необходимых для представления работником при подписании трудового договора исключены регистрационный номер налогоплательщика РНН и социальный индивидуальный код СИК.

Эти документы были заменены индивидуальным идентификационным номером ИИН. Коллективный договор теперь должен включать требования о создании условий для деятельности профсоюзов и осуществлении контроля за исполнением коллективного договора. В соответствии с изменениями, вводится положение о сохранении рабочего места за работником, который призван к воинской службе.

Основным нововведением Закона о профсоюзах является вертикальная система профсоюз в Казахстане, которая предусматривает, что каждый нижестоящий профсоюз обязан быть частью вышестоящего профсоюза в качестве структурного подразделения, и полностью следовать уставу вышестоящего профсоюза.

Это на самом деле снижает независимость профсоюзов и предотвращает создание независимого профсоюза на отдельном предприятии. Административный кодекс и Уголовный кодекс устанавливают ответственность за нарушения в области трудового законодательства.

Ряд оснований, позволяющих избежать административной ответственности деятельное раскаяние, незначительность нарушения, изменение обстоятельств, болезнь , были исключены из Административного кодекса. Однако, на практике, медиация используется редко в виду ряда причин, таких как отсутствие понимания нового типа внесудебного урегулирование споров, и некоторые пробелы в законодательстве.

Кроме того, казахстанское гражданское общество еще не готово к самостоятельному развитию этого правового института, так как реформы в области урегулирования споров традиционно реализуется по инициативе государства, а также с его участием и финансовой поддержкой.

Одной из основных проблем, связанных с введением посредничества, является отсутствие конкретного государственного органа, который будет отвечать за посредничество в Казахстане в течение разумного времени, и будет иметь средства на это.

Кроме того, вопрос о том, как обеспечить соблюдение условий заключенного договора в процедуре медиации, где одна из сторон действовала несправедливо, до сих пор не решен. Ключевое прецедентное право, влияющее на решения работодателей об увольнениях, сокращении штата, и пр. Порядок расторжения трудовых договоров в Республике Казахстан регулируется Трудовым кодексом. Указанный порядок включает: применение работодателем соответствующего основания; и порядок, предусмотренный Трудовым кодексом.

Как показывает практика, наиболее сложным случаем является расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Сложность этого случая расторжения трудового договора заключается в необходимости соблюдать процедуру расторжения, предусмотренную Трудовым кодексом. Для отдельных оснований, такая процедура включает ряд обязательств работодателя. В частности, в случае сокращения штата, работодатель обязан:.

В случае сокращения штата, работодатель должен также учитывать ряд ограничений. В частности, расторжение трудовых договоров в связи с сокращением штата не допускается:. При этом, трудовой договор расторгается после окончания периода временной нетрудоспособности или оплачиваемого ежегодного отпуска работника.

Другой проблемой, связанной с расторжением трудового договора по инициативе работодателя с точки зрения процедуры расторжения, является необходимость соблюдения процедуры дисциплинарных санкций поскольку, в некоторых случаях, расторжение трудового договора по инициативе работодателя рассматривается как дисциплинарное взыскание. В частности, работодатель обязан соблюдать порядок применения дисциплинарного взыскания при расторжении трудового договора по следующим основаниям:.

Порядок применения дисциплинарного взыскания предусматривает следующие обязанности работодателя:. Определенную сложность у работодателей вызывает расторжение трудового договора в связи с нахождением работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического, психотропного, токсического или аналогичного опьянения, так как в этом случае, работодатель должен не только соблюдать порядок применения дисциплинарного взыскания, но также организовать медицинское освидетельствование работника.

Порядок проведения медицинского освидетельствования регулируется несколькими правовыми актами, включающими определенные требования к лицу, которое проводит освидетельствование, используемому оборудованию, порядку проведения экспертизы и т. Помимо сложностей, связанных с расторжением трудового договора на основании ст. Расторжение по указанному основанию включает следующее:. На практике, применяя указанное основание, работодатели часто совершают ошибки.

В частности, часто они не имеют достаточных оснований для изменения условий труда, или не уведомляют работников, или изменяют условия труда в одностороннем порядке, и т.

Вышеуказанное демонстрирует важность соблюдения работодателями всех процедурных требований, предусмотренных Трудовым кодексом в случае расторжения трудового договора. Судебные решения. Список документов по множественной ссылке. Изменения в фрагменте документа. Судебная база.

Ответы гос. Анализ информации, содержащейся в базе, поможет юристу предусмотреть последствия принимаемых им юридических решений и не доводить дело до суда. Помогает выстроить грамотную стратегию судебного процесса на основе изучения и анализа уже имеющихся в базе решений по аналогичным делам.

Истец, ответчик, третье лицо и т. Преимущества базы судебных решений:. Ответы государственных органов на конкретные вопросы граждан и организаций по различным отраслям деятельности. Ваш практический источник применения норм права. Официальная позиция государственных органов в конкретных правовых ситуациях требующих решений.

Язык сайта. Деньги EasyPay Деньги Mail. Зарегистрироваться Восстановить пароль. Подписаться на рассылку новостей и акций:. Бухгалтер Юрист. Поиск в документе. Упрощенный поиск. Поиск по реквизитам.

Что делать если работодатель нарушает Трудовой кодекс/договор?

По различным причинам руководитель организации может оставить свой пост на некоторое время. В определенный период руководитель в организации может вовсе отсутствовать. Что делать в случае отсутствия руководства работнику, у которого возникло желание расторгнуть трудовой договор? Каким образом работник может уволиться, если работодатель в лице руководителя или иного должностного лица отсутствует?

Вопросы-ответы "Вопросы трудового права"

Добрый день! Я подала иск на восстановление на прежней работе. Судебные заседания первой, второй инстанции состоялись, вынесено решение и постановление об отказе в исполнении моих исковых требований. Однако суды первой и второй инстанции не учли тот факт, что я не ознакомившись протоколом аттестационной комиссии и представлением аттестационной комиссии указанных в этих документах принятое решение аттестационной комиссии о моем увольнении. Я с протоколом представлением аттестационной комиссии ознакомилась после увольнения, то есть во время подготовки к судебному заседанию. Я все это указала в иске написанном суду первой инстанции и апелляционной жалобе, устно на судебном заседании говорила, но суды не приняли во внимание.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Жалобы в Государственную инспекцию труда

Все юристы Добавить комментарий Комментарий должен быть не менее 10ти символов Добавить Новые комментарии на сайте Гость Решение суда передают чси от одного к другому в течении пяти лет. Является ли данное постановление для других чси для закрытия исполнительных производств. Добрый день!

Каждый работодатель обязан своевременно и в полном размере выплачивать сотрудникам заработную плату и другие выплаты, которые указываются в нормативно-правовых актах Республики Казахстан, Трудовом кодексе ст.

Трудовое законодательство: Казахстан. Олжас Сериков. Старший Юрист.

Куда можно обратиться с жалобой на работодателя, нарушающего права работника предприятия?

Согласно Конституции Республики Казахстан, в Республике Казахстан высшими ценностями являются человек, его жизнь, права и свободы, каждый имеет право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации. Однако права работников нарушаются, и не каждый работодатель стремится исправить все нарушения трудового законодательства на своем предприятии, а работники, в свою очередь, не спешат отстаивать свои права. Жалоба подается в письменной форме с указанием Ф. Если будет установлен факт нарушения прав работника, то государственным инспектором труда будет вынесено предписание работодателю с требованием об устранении допущенных нарушений. Не забывайте, что за нарушение трудового законодательства предусмотрена административная и уголовная ответственность.

Поддержка при открытии филиалов и представительств в Казахстане. Ликвидация юридического лица в Казахстане. Общие центры обслуживания.

Увольнение по собственному желанию в отсутствие работодателя

Все юристы Добавить комментарий Комментарий должен быть не менее 10ти символов Добавить Новые комментарии на сайте Гость Решение суда передают чси от одного к другому в течении пяти лет. Является ли данное постановление для других чси для закрытия исполнительных производств. Добрый день! Подскажите пожалуйста. Срок программы закончился, часть денег они выплатили, но основную сумму не выплачивают.

Почему две трети жалоб на работодателей не дают результата

Мы в социальных сетях Задать вопрос эксперту Спасибо. В ближайшее время мы опубликуем информацию. Оказываю юридические консультации онлайн на базе действующего законодательства Российской Федерации и Украины. Обратиться Илья Андреевич Юрист онлайн Опыт работы более 8 лет. Богатый опыт претензионно-исковой работы, защиты интересов юридического лица при проведении проверок контролирующими органами. Обратиться Олег Юрьевич Юрист онлайн Опыт в государственных и частных организациях, собственная частная юридическая практика.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель обязан Рассмотрев жалобу хоккеистов, Ухтинский федеральный городской суд в лице судьи.

Отпуск без сохранения заработной платы.

Вы должны включить Javascript в вашем браузере для оптимальной работы сайта и отображения разделов полностью. Политика конфиденциальности Правила сайта Правила классифайд new Image(). Предлагаем задать вопрос адвокату онлайн на нашем сайте. Если на Ваш вопрос так и не поступил ответ, значит проблема скорей всего требует помощи адвоката с детальным ее изучением.

Проконсультироваться с юристом можно по телефону, по интернету, онлайн, с использованием всех возможных средств связи, указанных на сайте. Но ни один вид связи не будет столь эффективным для Вас, как живое человеческое общение. На очной консультации Вы можете показать документы, пообщаться с глазу на глаз с человеком, которому Вы сможете в дальнейшем полностью доверять.

Ольга Арсланова: То есть эту информацию не так-то и просто можно найти, в отличие от рекламы. Во-первых, это есть на сайте департамента труда и социальных отношений, то есть там просто есть перечень всех адвокатов, которые допущены к этой помощи. В законе предусмотрена процедура, когда адвокаты через коллегию адвокатов, через палату адвокатов в своем регионе, например, если мы говорим о Москве, то палата адвокатов города Москвы ежегодно собирает сведения о тех адвокатах, которые хотят участвовать в этой программе.

А во втором случае - ты создаешь видимость консультации - а сосредотачиваешься на обработке клиента с целью подписать его на платные услуги. Отсюда следует, что качественной услуги бесплатно клиент не получит в любом случае, а плюс многим такая обработка под видом консультации не понравится, а потому надо забыть о репутации и нарабатывать объем.

А уже от этого выводится, что на бесплатной части будут сидеть самые низкооплачиваемые сотрудники, по сути они продажники, а их квалификация как юристов не так важна.

Область работы ведения дел военных включает:Рассмотрение вопросов об отказе в отсрочке призывникам в вооруженные силы России;Незаконное увольнение из рядов армии;ДТП, в которых участвовали военнослужащие;Вопросы жилищного законодательства для офицеров;Юридические решения в случае неправильного начисления пенсионных выплат или зарплаты для лиц, которые служат по контракту или на морском флоте.

Квалификация военного юриста позволит защищать интересы подопечных в государственных органах и построить правильную линию защиты. Какие преимущества будет иметь офицер при заказе специалиста.

Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Филипп

    Браво, отличная фраза и своевременно

  2. Зоя

    Согласен, полезная информация

  3. Мариетта

    такой пост и распечатать не жалко, редко такое найдешь в инете, спасибо!

  4. Зиновий

    Хорошо пишете. Учились где-то или просто с опытом пришло?

  5. Артем

    Браво, эта великолепная фраза придется как раз кстати

  6. Наталья

    Что-то так не выходит ничего